Bedriftens coach

Som en uredd, engasjert og målbevisst coach hjelper jeg kundene mine å bryte egne barrierer slik at de får brukt sitt potensiale, skape resultat og samtidig få ut det beste av sine medarbeidere.

Lederrollen kan til tider være krevende og selv om du er god i selve jobben din/faget, er det ikke sånn at alle ledere har like gode kunnskaper innen menneskelig atferd.

Ledelse handler jo nettopp om det: å forstå hva som driver hvert enkelt individ i teamet for å kunne få ut potensialet i hver og en som i sin tur gjør at både trivselen og prestasjonen øker.

Å ha en uavhengig coach med taushetsplikt, som utfordrer lederens/ledergruppens tenkemåter, hjelper å sette konkrete mål og følge opp om handlingsplaner for gjennomføring, er derfor uvurderlig.

Her er noen konkrete grunner til at bedriften har en «egen» ekstern coach:

  • Utvikler deg i din rolle som leder og rollemodell som legger grunnlaget for en god og utviklende bedriftskultur
  • Ha en nøytral person (med taushetsplikt) som utfordrer deg og dine tenkemåter for å finne de beste løsningene, strategiene og hjelper deg se ting fra ulike perspektiv
  • Utvikler dine kommunikasjonsferdigheter og din evne til å bygge relasjoner, opptjene deg tillit hos dine kolleger og medarbeidere (selve grunnlaget for å kunne lede en individ/gruppe)
  • Forbedre interne prestasjoner ved å forstå hva hver enkelt medarbeider trenger for å gjøre en best mulig jobb
  • Personlig utvikling og stresshåndtering og dermed mer balanse
  • Støtte ved håndtering av konflikter, hvilket bedre sikrer at alle involverte parter er fornøyde med sluttresultatet

Som trener og coach har jeg flere års erfaring innenfor coaching og prestasjonsutvikling. Det gjør at jeg kan garantere gode prosesser som varer.

Hvordan fungerer det?

Et samarbeid kan være en naturlig del av ditt langsiktige arbeid som leder eller gjelde foran enkelte anledninger. Det kan i tillegg være en støtte for et helt lederteam ved å ha en nøytral samarbeidspartner som kan arbeide med gruppen.

Å ha en coach tilgjengelig på arbeidsplassen for både ledere (og ved behov, ansatte) leder som oftest til lavere fravær og dermed jevnere arbeidsflyt, økt prestasjon, og en mer harmonisk arbeidsplass for alle.

Ved gruppe coaching vil personlighetsprofilen LUXXprofile brukes for et grundig utgangspunkt og for å sikre individuelle behov til gruppens beste.

Ta kontakt her for mer informasjon om hvordan jeg kan støtte bedriftens ledere.